Wanneer kan ik op het werk borstvoedingspauzes nemen?
Werkneemsters die borstvoeding geven, hebben recht op borstvoedingspauzes tijdens hun werkdag. Deze pauzes kunnen gebruikt worden om melk af te kolven of om je kindje rechtstreeks te voeden in bv. een bedrijfscrèche.
Het recht op borstvoedingspauzes loopt tot negen maanden na de geboorte van je kindje. In de praktijk wordt hier vaak slechts enkele maanden gebruik van gemaakt. Veel mama’s schakelen bij hun terugkeer naar het werk over op flessenvoeding, maar dankzij deze regeling is dat zeker geen verplichting.
De duur van de pauzes hangt af van je werkdag:
- Werk je een halve dag, dan heb je recht op één pauze van 30 minuten.
- Werk je een volledige dag, dan heb je recht op twee pauzes van telkens 30 minuten.
Hoe deze pauzes concreet worden ingepland, wordt meestal in onderling overleg met de werkgever geregeld.
Heb ik recht op borstvoedingsverlof
Borstvoedingsverlof is iets helemaal anders dan een borstvoedingspauze. Deze regeling geldt enkel voor werknemers die werken in een omgeving waar de gezondheid van moeder of kind in gevaar kan komen door de aard van het werk.
Denk bijvoorbeeld aan bepaalde functies binnen de chemische industrie of andere werkomgevingen waar blootstelling aan schadelijke stoffen mogelijk is. In zulke situaties kan het geven van borstvoeding gecombineerd met de werkomstandigheden een risico vormen.
Wanneer de arbeidsomstandigheden als onveilig worden beschouwd, kan een werknemer tijdelijk van het werk worden verwijderd. Dit wordt ook wel een werkverwijdering genoemd. Tijdens deze periode ontvang je een uitkering.
Het gaat om een uitzonderlijke preventieve maatregel die slechts in specifieke gevallen wordt toegepast. Het recht op deze vorm van borstvoedingsverlof kan lopen tot vijf maanden na de bevalling.
Hoe vraag je borstvoedingsverlof aan?
Wie in aanmerking komt voor borstvoedingsverlof, moet eerst contact opnemen met de bedrijfsarts. Die bezorgt de nodige documenten om de werkverwijdering te attesteren.
Met deze documenten kan vervolgens een aanvraag worden ingediend bij het ziekenfonds. Het ziekenfonds staat ook in voor de uitbetaling van de uitkering. Die bedraagt 60% van het brutoloon, met toepassing van een wettelijk maximumbedrag.
Het VNZ ondersteunt je tijdens de borstvoeding
Borstvoedingspauzes en borstvoedingsverlof kunnen het voor jonge mama's makkelijker maken om borstvoeding te blijven geven na de geboorte van hun kindje. Maar ook praktische ondersteuning speelt daarbij een belangrijke rol.
Daarom kunnen VNZ-leden via de ComfoPlus uitleendienst een afkolfapparaat lenen. Zo hoef je niet meteen zelf een toestel aan te kopen en kan je op een laagdrempelige manier ontdekken wat het beste werkt voor jouw situatie. Ook een babyweegschaal behoort tot de uitleenmogelijkheden.
Bovendien genieten VNZ-leden van een huurvrijstelling van één maand én een gratis levering. Zo krijg je de nodige ondersteuning tijdens de eerste maanden met je baby zonder grote investering.
Wil je meer weten over andere geboortevoordelen? Neem dan zeker een kijkje!.
